Iniciar diálogos a través de mesas de trabajo, reuniones presenciales y remotas, entre empresas y trabajadores, con la finalidad de establecer condiciones de trabajo plasmadas en un contrato colectivo.

Las principales razones de conflictos entre sindicatos y empleadores se dan en razón de desacuerdos respecto de condiciones laborales, beneficios o bonos, seguridad, entre otras causas. En Delipa Abogados somos expertos negociadores y mediadores, de manera que su sindicato pueda enfrentar una solución de conflicto de la forma más beneficiosa posible para sus trabajadores.

Los sindicatos laborales son una parte muy importante en el mundo laboral, a tal punto que el derecho de sindicalizarse se encuentra protegido en nuestra propia constitución y en tratados internacionales. La ley establece un procedimiento específico para la creación o modificación de los estatutos de un síndico laboral. Siempre es recomendable contar con la asesoría especializada para la correcta creación o modificación de un sindicato, en cumplimiento de la normativa laboral vigente y en términos claros y beneficiosos para los trabajadores y el sindicato.

Las prácticas antisindicales son acciones que atentan contra la libertad sindical, es decir, contra el derecho que tienen trabajadores y trabajadoras de reunirse y organizarse bajo la figura legal de un sindicato. Las prácticas antisindicales deben ser denunciadas ante la autoridad competente, lo que puede llevar a dar lugar a un juicio laboral. Es de suma importancia contar con la debida defensa judicial ante situaciones como las descritas, a fin de proteger los derechos que puedan haber sido vulnerados por el empleador u otros trabajadores.